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ユカイネット
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利用規約

マンゾクジョブ利用規約

●第1条(マンゾクジョブ)

「マンゾクジョブ」とは、マンゾクネット運営事務局(以下、事務局といいます)が提供するインターネット上の求人求職関連サービスサイト(http://job.manzoku.or.jp/)およびこのサイトに付随する編集情報やメールサービス等の各種情報提供サービス、その他のサービスの総称をいいます。

●第2条(マンゾクジョブの利用)

マンゾクジョブを利用になる方(以下「利用者」といいます)は、マンゾクジョブの利用にあたって「マンゾクジョブ利用規約」(以下「本規約」といいます)および「個人情報の取り扱いについて(マンゾクジョブ)」の内容をすべて承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、マンゾクジョブを利用しないことをもってのみ認められるものとしますので、不承諾の場合はマンゾクジョブを利用いただけません。

●第3条(利用者の責任)

利用者は、自らの意思によってマンゾクジョブを利用し、利用に関わるすべての責任を負うこととします。

●第4条(利用者の禁止事項)

  • 1.利用者は、マンゾクジョブ上で以下の行為を行ってはならないこととします。
    • (1) 応募したにもかかわらず面接に行かないなど、就労する意思がないのに応募する行為。
    • (2) 著作権等の知的所有権、プライバシー、名誉、肖像権等他人の権利を侵害する行為。
    • (3) 個人や団体を誹謗中傷する行為。
    • (4) 第三者又は当事務局に不利益を与える、又はそのおそれのある行為。
    • (5) 虚偽の情報をもって登録、応募、告知、提供する行為。
    • (6)マンゾクジョブを利用した営業活動、営利を目的とする情報提供等の行為。
    • (7) マンゾクジョブを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他私的利用の範囲を超えて使用する行為。
    • (8) マンゾクジョブの運営を妨げ、あるいは当事務局の信用を毀損するような行為、又はそのおそれのある行為。
    • (9) 法令、公序良俗に反する行為、又はそのおそれのある行為。
    • (10)前各号に定める行為を助長する行為。
    • (11)その他、当事務局が不適切と判断する行為
  • 2.当事務局は、前項に規定する行為を行った利用者に対し、マンゾクジョブの利用を停止し、将来に渡って利用することをお断りする権利を有しております。
  • 3.当事務局は、第1項各号に掲げる禁止行為に関与したデータならびに当事務局がマンゾクジョブの運営上不適切と判断したファイルまたはデータを、利用者の事前の通知なく削除することができます。

●第5条(著作権、商標権等知的財産権について)

  • 1.マンゾクジョブには、各国の著作権法・条約により保護されている著作物が含まれます。文章、写真、トレードマーク、サービスマーク、キャラクター、編集著作物、データベースの著作物、その他、音楽・絵画・図面・映画・プログラムおよびこれらの二次著作物について、当事務局をはじめとする権利者に無断で、他のメディアや印刷物に複製、送信、放送、配布、貸与、翻訳、変造、翻案(ハードディスク、CD-ROM又はDVD-ROM等、一切の長期記憶媒体に保存、複製する行為を含む)することは、法律および著作権に関する条約により禁じられています。
  • 2.第4条第4項に掲げる行為を行った場合、法的に罰せられるほか損害賠償を請求することがあります。
  • 3.利用者から当事務局に送付・送信された情報およびそれを元に当事務局が作成したすべてのコンテンツ(写真など画像データを含む)は、利用者の個人情報およびこれに準ずる情報を除き、当事務局が編集、発行、発売等を行うものに二次利用できるものとします。その場合の著作権は当事務局に帰属します。

●第6条(免責)

  • 1. 当事務局は、マンゾクジョブの利用によって生じた損害については、理由の如何を問わず、直接かつ現実の損害のみ責任を負うものとします。但し、以下の事由により生じた損害については、当事務局は一切の責任を負わないものとします。
    • (1)マンゾクジョブにおいて懸賞や販売促進活動等を行っている第三者、マンゾクジョブを通じてアクセスできる第三者が提供するサイトおよびサービスに関して生じた損害。
    • (2)通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害、天変地異による被害。
    • (3)通信回線、コンピューター、ソフトウエア等の障害によるシステムの中断・遅滞・中止・データの消失、データへの不正アクセスにより生じた損害。
    • (4)利用者がマンゾクジョブを利用することにより、第三者との間に生じた損害。
    • (5)その他当事務局の責によらない事由により生じた損害。
  • 2. 当事務局は、マンゾクジョブにおけるデータが消去・変更されないことを保証できません。必要なデータは利用者が自己の責任において保存して下さい。

●第7条(提供情報保証の否認)

  • 1.マンゾクジョブにおいて提供される情報(求人情報、広告その他第三者により提供される情報および編集情報)について、利用者は、提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性、最新性、掲載期限等その他一切の事項について、当事務局が何ら保証しないことを承諾し、自己の責任において利用するものとします。
  • 2.当事務局は、マンゾクジョブの提供に不具合、エラーおよび障害が生じないこと、マンゾクジョブから得られる情報等が正確なものであること、マンゾクジョブおよびマンゾクジョブを通じて入手できる商品、役務、情報等が利用者の期待を満たすものであること、以上いずれについても保証するものではありません。

●第8条(IDおよびパスワード)

  • 1.利用者のうち会員登録をした者(以下「会員」といいます)には、ID(メールアドレス)およびパスワードを付与します。
  • 2.会員は、自己のID(メールアドレス)およびパスワードの使用および管理について、一切の責任を負担するものとします。会員のID(メールアドレス)およびパスワードの管理が不十分なため、第三者に使用されることによって生じた損害の責任はすべて会員が負担するものとします。
  • 3.会員は、理由の如何を問わず、ID(メールアドレス)およびパスワードを第三者に使用させ、あるいは譲渡、貸与、名義変更、売買、担保設定等を行うことはできません。

●第9条(会員の提供情報)

  • 1.会員は、当事務局が会員に対して実施するアンケート等(以下「アンケート」といいます)に対する意見や情報等の提供について、自らの意思および責任をもってこれを行うものとします。
  • 2.当事務局は、アンケート結果の内容につき、当事務局が編集発行する情報媒体に利用者の事前の承諾なくして編集および転載することができます。この場合、転載したアンケート結果の内容の著作権はすべて当事務局に帰属するものとします。
  • 3.会員が、マンゾクジョブに登録した個人情報のうち、虚偽の情報があった場合は、当事務局が事前の通知なしに当該情報を削除することにつき、会員は承諾するものとします。
  • 4.会員が会員登録の抹消を行わない場合又は抹消を希望しない場合であっても、以下の場合には、当事務局のデータベースメンテナンスの際に会員登録が抹消されることがあります。
  • ・会員登録後の1年間にマンゾクジョブに1度もログインしなかった場合。

●第10条(除名)

マンゾクジョブは、会員が本規約に違反したと判断した場合、当該会員に対し事前に通知することなく、当該会員の会員サービスの全部又は一部の利用を一時中止し、又はマンゾクジョブの会員から除名することができます。

●第11条(損害賠償)

利用者が本規約に違反した行為又は不正もしくは違法にマンゾクジョブを利用することにより当事務局に対し損害を与えた場合、利用者は当事務局に対し直接・間接を問わず一切の損害の賠償義務を負うものとします。

●第12条(個人情報の取り扱い)

「個人情報の取り扱いについて(マンゾクジョブ)」をご確認下さい。

●第13条(不可抗力)

当事務局は、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害が生じた場合、天変地異による被害、その他当事務局の責によらない事由(以下「不可抗力」といいます)による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。マンゾクジョブは、これらの不可抗力に起因して当事務局におけるデータが消去・変更されないことを保証するものではなく、会員は、かかるデータを自己の責任において保存するものとします。

●第14条(変更・中断・中止)

当事務局は、利用者への事前の通知なくして、マンゾクジョブを変更、一時的もしくは長期的に中断、又は中止することがあります。

●第15条(規約の変更)

当事務局は本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容についてはマンゾクジョブ上に表示した時点より1ヶ月の期間をもって、直ちにすべての利用者が承諾したものとみなします。

●第16条(準拠法および管轄裁判所)

マンゾクジョブおよび本規約は日本法を準拠法とし、マンゾクジョブ又は本規約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

●付則

この規約は2010年7月7日から実施します。

*マンゾクジョブは求人広告を掲載しているサイトであり、採用活動を仲介するものではありません。